Итак, вы хотите работать в Facebook, в одной из наиболее "горячих" компаний в мире. Чем вы должны обладать и что учесть, чтобы этого добиться?
Скажем сразу: будет нелегко, у вас много конкурентов. Facebook получает около 250 тысяч резюме ежегодно и постоянно присутствует в списке лучших работодателей. Ну, а с приближающимся IPO можно прогнозировать только увеличение количества желающих работать в Facebook.
Есть несколько способов выделиться из толпы и быть замеченным. Я общался с Томасом Арнольдом (Thomas Arnold), главой рекрутеров Facebook, о том, чего хочет эта компания от своих работников и чего стоит получение работы в Facebook.
Какие специальности ценятся в Facebook?
Компания стремительно расширяется. Анонсировав переезд в новый, более крупный офис и увеличив финансирование на два миллиарда долларов, компания продолжает поиск кадров. Несмотря на то, что компании нужны юристы, маркетологи, дизайнеры, сисдамины и многие другие, в первую очередь, шанс получить работу имеют менеджеры продуктов и программисты.
Процесс отбора
Я прошел через весь процесс собеседований в Facebook в 2008-м, до того, как стал заместителем редактора в Mashable. И хотя сам процесс наверняка заметно поменялся с тех пор, базовый формат определенно остался прежним.
Первый шаг - это почти всегда "телефонный отбор". Идет изучение вашего резюме, вопросы касаются предыдущих мест работы, особое внимание уделяется тому, что вы создали, играли ли в прошлом роль лидера, и если да, то какую. Иногда назначается второе интервью, в зависимости от позиции.
Если этот этап пройден, вас пригласят за счет Facebook в Силиконовую долину , где находится штаб-квартира компании. Там будет ряд интервью с ищущим сотрудников менеджером (вашим потенциальным начальником). Также состоится беседа с вашими будущими коллегами - фактически, вас будут интервьюировать члены команды , которую вы соберете.
Как объяснил Арнольд, такие собеседования позволяют выявить все необходимые для работы качества (если они вообще имеются) и понять, подойдет ли человек по своей культуре. Затем группа делает свое заключение о том, являетесь ли вы "идеальным попаданием" на эту позицию.
Процесс отбора персонала существенно варьируется от группы к группе - например, для технических специалистов наиболее важны технически навыки.
Да, и еще один дополнительный совет от меня: всегда ставьте пользователя первым при любом развитии событий или ответе на вопрос во время интервью.
Помимо этого
Имея более чем четверть миллиона претендентов, как Facebook уменьшает их пул?
Арнольд пояснил, что в Facebook многое держится на инициативе. Отвечающие за подбор персонала ищут тех, кто достаточно самостоятелен и не сидит без дела в ожидании задания от начальника.
Разработчики, которые создают проекты сами и имеют в своём активе хорошие работающие приложения, будут замечены Facebook. Если кто-то напишет уникальное приложение, и/или решит проблему, которая не была решена ранее, на него обязательно обратят внимание.
По словам Арнольда, сильные претенденты не только получают "социальное пространство". Они не только понимают продукт, но и могут разделить видение компании. Ещё более важно, что и сами они являются активными пользователями продукта.
Арнольд рассказал, что иногда его команда проверяет аккаунты на Facebook своих сотрудников, и если кто-то из владельцев этих страничек не пользовался социальной сетью по несколько недель, то это очень четкий знак для Facebook, что такой человек больше не может быть "хорошим попаданием" для своей должности.
Наконец, очень полезно просто найти кого-нибудь, кто может порекомендовать вас. Это имело значение, даже когда я проходил собеседование три года назад по специальному приглашению благодаря моей уникальной истории с Марком Цукербергом и Facebook. У меня всё равно была рекомендация в Facebook.
Заключение
Несмотря на то, что у меня не получилось стать одним из сотрудников Facebook, это не должно отпугнуть вас. Если вы ищете нетехнические должности, нужно быть активным пользователем Facebook, обладать лидерскими качествами и понимать философию компании.
Больше шансов у тех, кто запустил какую-то компанию или продукт, а не просто получил их готовыми.
Техническим специалистам лучше всего может помочь наличие собственных разработок. Если вы создали, например, программу для iPhone, которая набрала определенную популярность, то вас наверняка заметят. Если вы - мажорный контрибьютор разных open source проектов, то вас тоже не оставят без внимания.
Серьезный фильтр для претендентов на работу - культурное соответствие. Нет способов подготовить себя к этому - просто команда Facebook знает, будете ли вы хорошо взаимодействовать с ними или не сможете влиться в неё.
Ben PARR
,
Mashable
– как профессиональная сеть, в которой правят не котики, а карьерно ориентированные профили, профессиональные сообщества и деловые контакты. Между тем, статистика говорит, что ежедневно LinkedIn использует только 13% пользователей этой социальной сети. А вот в Фейсбук ежедневно заглядывает 70% пользователей.
Известно также, что 65% рекрутеров использует Facebook для поиска специалистов . Логично предположить, что в этой сети можно и нужно искать работу.
Мониторьте
Наберите в Google свое имя и фамилию и посмотрите на результат. В результатах поиска на первых позициях есть ваш профиль в Фейсбук? Отлично. Теперь нужно убедиться, что ваш профиль способствует вашему успешному трудоустройству.
Посмотрите на свой аккаунт объективно, со стороны. Что в первую очередь видит рекрутер, когда заходит к вам? Обратите внимание на фото, статусы, картинки – не только на посты. Важно, чтобы в вашем аккаунте не было текстов агрессивных, гипер-критичных, резких. Воздержитесь также от негативных высказываний в адрес нынешнего или бывших работодателей (о компаниях в целом и о конкретных людях в частности).
Важны даже контакты друзей – хорошо, если вас связывает дружба с руководителями подразделений крупных компаний (не говоря о топ-менеджерах).
Проверьте настройки конфиденциальности
Если вы считаете, что ваш профиль в Facebook можно смело показывать работодателю, приемлемы настройки, при которых ваш профиль виден каждому пользователю соцсети, и выдается Google по поисковым запросам.
Если ваш профиль слишком личный, есть два варианта:
– сделать его деловым, заточенным в том числе под поиск работы, карьеру,
– закрыть настройками конфиденциальности, чтобы сведения о вас видели только ваши друзья.
Какой вариант выбрать, решать вам. Если для вас важен вопрос трудоустройства и карьеры, оптимальным является первый. Кстати, вы можете завести два аккаунта под разными никами: один деловой, второй – сугубо личный, где можно смело постить котиков и фото с вечеринок.
Сохраняйте профессионализм
Есть такой хороший принцип: не постить в соцсети то, что вы не можете включить в резюме и показать своей бабушке. Это шутка, но в ней, как всегда, есть доля правды.
Подпишитесь на профессиональные группы
Важен не только ваш профиль в ФБ, но и ваш круг общения.
Подпишитесь на профессиональные сообщества. Принимайте участие в обсуждениях. Подружитесь с экспертами, работающими в вашей профессиональной сфере (вы их легко найдете в группах).
Заполните профиль
Причем заполните его профессиональной информацией: какой вуз закончили, где еще учились, в каких компаниях и проектах работали. Хорошо, если на аватарке будет серьезное фото в деловом стиле.
Размещайте в Facebook посты на профессиональные темы. Отвлечение от этой темы, юмор уместны. При этом, если ваша хроника будет заполнена информацией, интересной профессионалам – Фейсбук будет работать на ваше успешное трудоустройство и карьеру.
Используйте Facebook для поиска работы was last modified: Август 20th, 2017 by Елена Набатчикова
Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.
В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию. В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.
Основной минус такого поиска: это не марафон, а спринт. Ваш пост, в лучшем случае, будет привлекать к себе внимание неделю — полторы. И то для этого вам нужны комментарии и лайки. Кстати, это один из поводов не давать ссылку на резюме на hh, а предлагать прислать резюме по запросу. Вам пишут комментарии с просьбой отправить резюме – ваш пост поднимается. Маленькая хитрость: отписываетесь тут же под постом после отправки, мол «отправил(а)».
На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.
С чего начать?
Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы. И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.
Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:
1. Специально для HR-менеджеров , где мы обсуждаем свои внутрипрофессиональные вопросы. Это — просто идеальный вариант, так как тут максимальная концентрация потенциально нужных нам людей, которые и приглашают на собеседование. С этими группами есть одна проблема: самые популярные, как правило, закрытые, пропуск только для своих. Что делать? Либо пытаться туда все-таки просочиться, либо просить знакомых рекрутеров разместить ваш пост и порекомендовать вас.
Самые известные группы:
2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.
Примеры групп (на самом деле их больше):
3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.
Резюме: разбираемся с перечнем групп, где планируется размещение поста о поисках работы. Оптимальный вариант — разместить объявление во всех трех типах. Если в профессиональный паблик не удалось попасть, закидываем в группы по поиску работы и группы, близкие нашей тематике.
Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть
Что писать?
Ваше объявление должно цеплять с первых строк. Поэтому первые пять строчек как минимум должны отвечать на вопрос, почему стоит продолжить чтение и в итоге пригласить на работу именно вас. Сразу переходим к сути «Ищу работу @название позиции». А дальше пишем о том, чем мы можем быть полезны работодателю. Предварительно посетите сайты с вакансиями, посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам на аналогичные должности. Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, у вас в мыслях есть аргументы, почему стоит вас позвать, даже если вы не очень соответствуете описанию. Так вот это — ваш шанс озвучить ваши соображения и даже развеять какие-то опасения.
«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).
Мы привлекли внимание к посту, дальше нужно рассказать, как получить резюме. Можно просто написать: «резюме вышлю по запросу» (сразу сможете увидеть, где и как отработает ваш пост). Можно, как делала я, сделать отдельный сайт с возможностью скачать резюме (В моем случае, всего несколько человек догадалось перейти по ссылке и скачать резюме, остальные просили прислать. Но у кого-то срабатывает). Можно просто прикрепить файл резюме к посту. Чего не стоит делать – размещать ссылку на портал по поиску работы. Прежде всего, существует в целомнегативное отношение к таким ссылкам в HR-среде, и это сразу небольшой минус в вашу карму, а наша цель — все-таки коллекционировать плюсы. Во-вторых, у того, кому интересно резюме может отсутствовать проплаченный доступ к порталу, а значит, ему все равно придется писать вам и просить контакты. Наша же цель: сделать резюме с контактами максимально доступным, буквально в один клик.
В итоге, пишем пост, цель которого рассказать о наших основных достоинствах, дать общее представление об опыте и проработать возможные возражения. В объявлении — только суть, длительные вступления излишни.
Написать в группе в соцсети, о поиске работы, это как выйти под свет софитов. Во-первых, многие сразу зайдут на вашу страницу. Поэтому заранее приведите ее в порядок. Идеальный вариант, если у вас есть посты и материалы связанные с вашей деятельностью. Уберите весь неоднозначный контент: размышления о политике, вере, возможно, мат в комментариях. Все фото, где фигурирует злоупотребление алкоголем. Кто-то рекомендует убрать и фото в купальниках, тут на ваше усмотрение, многое зависит от уровня позиции, на которую вы претендуете. В данном случае, ваша страница является фактически частью резюме – формирует представление о вас.
Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.
Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.
P.S.
Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа,
Доброго времени уважаемые читатели! Если у вас есть аккаунт на Фейсбуке, то вы можете не только постить интересные записи, общаться с друзьями и находить интересных собеседников из других стран, но также получить неплохой доход на своей интернет активности. Именно по этой причине необходимо более детально изучить вопрос, как заработать на Фейсбук, не выходя из дома.
С чего начать зарабатывать в соцсети Фейсбук?
Прежде чем задумываться о способах заработка на Фейсбук, вам необходимо более глубоко изучить саму систему. Это особенно важно при условии, что вы только недавно присоединились к этой социальной сети. После того как вы ознакомитесь со спецификой работы на данном ресурсе, вы сможете наполнить свою страницу необходимым содержимым – контентом.
Так, если вы решили заработать в Фейсбук на тематических статьях, картинках, видео и т. д., то постарайтесь расширить свою учетную запись, хотя бы до 3-4 страниц. Помимо этого, не забывайте ежедневно наполнять свой блог всем необходимым контентом. Вполне достаточно будет добавлять по 5-10 статей или публикаций ежедневно, тогда вы сможете получить не только хороший доход, но и массу новых подписчиков.
Если у вас нет возможности самостоятельно заниматься своим аккаунтом, вы можете нанять человека, который будет это делать за вас. Конечно, придется немного потратиться, однако если сопоставить ваши доходы с расходами, тогда вы сами увидите, что разница практически не ощущается.
Выбираем "денежное" направление
Прежде чем начать зарабатывать, необходимо выбрать направление, в котором вы собираетесь продвигаться. Так, к этому можно подойти с 2 сторон:
- Подбор тематической категории, отталкиваясь от личных хобби и интересов.
- Выбор более прибыльных направлений, несмотря на то, что они не входят в круг ваших интересов.
- Смешать сразу несколько направлений
Чтобы заработать в Фейсбук, опираясь на 3 вариант, можно создать по 1 странице, каждая из которых будет иметь свою, отдельную, тематическую категорию. Например:
- Первая страница – тематика «Здоровье». Сюда можно добавлять публикации о ЗОЖ, заболеваниях, их лечении, профилактике и т. д.
- Вторая страница – о ремонте автомобилей.
- Третья – мини интернет-магазин и так далее.
Самыми популярными на сегодняшний день являются следующие тематические направления:
- бизнес, работа, учеба;
- фармацевтическая тема;
- женские порталы, форумы, блоги.
Заработать на Facebook на своей странице, как видно, вполне реально, но для этого нужно приложить немного усилий.
Заработок при помощи Like, repost и комментариях
Заработок на Фейсбук на лайках является одним из самых простых и быстрых способов получить первую прибыль в социальной сети. Чтобы доходы возрастали, лучше завести сразу несколько учетных записей. Однако не стоит думать, что зарабатывать вы будете непосредственно на просторах данной соцсети. Заработок на Фейсбуке на лайках предполагает регистрацию на сторонних сайтах (которые и дают пользователям задания), а затем – авторизацию юзера через Facebook. Как только вы выполните эти маленькие формальности, вы сможете начать зарабатывать довольно неплохие деньги. Forumok – это самая популярная биржа лайков в Фейсбук, работающая через платежную систему Вебмани. Вот о ней.
Для чего нужно иметь несколько аккаунтов при работе с лайками, репостами и комментариями? Потому что в таком случае с вашего постоянного аккаунта будет вестись чрезмерная активность, которая может насторожить администрацию сайта, где вы выполняете задания.
По этой причине помните: заработок в Фейсбук на лайках требует чувства меры и осторожности.
Заработок на группах
Как и на просторах любой другой социальной сети, заработок на Facebook не ограничивается одними только лайками, репостами и комментами. Существует еще один вид дохода – это создание и раскрутка собственного сообщества. Конечно, реализовать такое дело не будет легким заданием, однако если вы уделите ему больше времени, то оно довольно быстро окупится.
Алгоритм действий по созданию и раскрутке сообщества
Для получения такого вида заработка в Фейсбук необходимо поэтапно выполнять все необходимые мероприятия. А именно:
- Создание группы с учетом предварительно выбранной тематической категории.
- Наполнение сообщества уникальным и интересным контентом. Заработок на Фейсбуке на группах требует много времени и усилий, если проект только начал развиваться. Если вы добавите 30 записей за 1 раз, а потом 2 месяца не будете посещать свою страницу, то от вас сбегут даже самые преданные подписчики. По этой причине вся информация должна выкладываться постепенно.
- Для раскрутки группы можно воспользоваться так называемыми ботами, рассылкой приглашений другим пользователям социальной сети, либо платной рекламой на сторонних ресурсах. Однако последний вариант недешевый, поэтому начинающие предприниматели редко могут позволить себе подобную роскошь.
Как только количество подписчиков достигнет четырехзначного числа, вы сможете получать хорошую прибыль не только на контенте, но также на рекламе. Об этом мы и поговорим далее.
Заработок на рекламных постах
Если в случае с собственной группой вы можете зарабатывать на рекламных ссылках при помощи партнерских программ, то здесь вы будете взаимодействовать с рекламодателями напрямую. Сумма, которую вы получите за размещение рекламы на просторах своей группы, обговаривается с каждым клиентом индивидуально. Однако вы должны помнить, что заработать на Facebook реально большие деньги на рекламных ссылках можно только при условии, что ваше сообщество имеет хорошую репутацию и рентабельность.
Примечание. Заработок на Фейсбук на рекламе подходит далеко не для всех тематических категорий, и это необходимо учитывать. Если в Одноклассниках и Вконтакте этот нюанс не имеет особого значения, то на Фейсбук, который уступает по популярности двум этим социальным сетям, он должен обязательно браться во внимание.
Стоимость работы в Фейсбуке и прибыльные вакансии
Работа в Facebook может приносить хорошие доходы, если ваша активность не является периодической. Помните, что пусть это и виртуальный, но все же, заработок, и он тоже требует ответственного подхода.
- фрилансер, или человек, оказывающий определенный вид услуг на расстоянии;
- продавец, реализующий свою продукцию;
- онлайн-консультант;
- интернет-коучер;
- рекламщик.
Огромным плюсом данных вакансий является то, что заработать на Фейсбуке тем или иным образом можно абсолютно независимо. То есть, вам не нужно будет выполнять чьи-то указания, а предлагать свои услуги и условия работы клиентам. Будьте уверены, что если вы сможете прорекламировать себя как специалиста в той или иной области, от людей, желающих сотрудничать с вами, посыплются привлекательные (с финансовой точки зрения) предложения о сотрудничестве.
Сколько можно заработать?
Итак, как зарабатывает тот или иной пользователь в Facebook, мы рассмотрели. Теперь же нужно понять, сколько денег вы можете получить за свою работу на просторах этой социальной сети.
Итак, если у вас на странице есть более 13 000 подписчиков, то приблизительная суточная стоимость размещения рекламы составит около 300 рублей. Однако цена, как говорится, договорная, но мы возьмем за основу именно эти цифры.
Чтобы не вызвать неудовольствия и возмущения со стороны подписчиков, не размещайте на своей странице более 2 рекламных ссылок в сутки. Так, каждая ссылка по 300 рублей – это уже 600 рублей за 24 часа. Умножаем эту сумму на 30 дней – получается 18 000 рублей в месяц, и это только с одного аккаунта. Именно поэтому если вы хотите заработать на Facebook таким образом, тогда создайте 3-5 пользовательских профилей. Даже если ваши труды окупятся не сразу, не отчаивайтесь: через несколько месяцев вы выйдете на новый, более высокий, уровень заработка. А пока работайте в Фейсбуке и получайте удовольствие от своего занятия, поскольку о таком виде заработка можно только мечтать.
Colta рассказала историю московского маркетолога, который почти год не может найти работу
В закладки
Автор издания Colta Наталия Зотова поговорила с несколькими безработными о том, как они справляются с этим состоянием. В числе собеседников - маркетолог из Москвы Иван Федосов. По его словам, он не может найти работы с октября 2015 года.
Иван Федосов рассказал изданию Colta, что проработал полтора года в крупной финансовой компании в должности руководителя направления маркетинга и коммуникаций. Одной из его задач был мониторинг СМИ для генерального директора, у которого не было компьютера и для него всё делали подчиненные.
«В один прекрасный день - в октябре прошлого года - я удалил публикацию "Комсомольской правды" из мониторинга как мусор - это же, по сути, таблоид. А оказалось, было крупное собрание с представителями компаний отрасли, и все эту статью обсуждали, а наш руководитель про нее не знал. Так что меня попросили написать заявление, - пишет Федосов. - Я не стал сопротивляться, мне не хотелось сражаться. Это не была моя работа мечты - может быть, поэтому. Ее плюсы заключались в хорошей зарплате, благодаря которой я смог расплатиться по ипотеке».
Сейчас я не бью баклуши. Утром я завтракаю и сажусь к компьютеру: приложение HeadHunter у меня настроено по вакансиям, по направлениям, я каждый день это просматриваю, откликаюсь, пишу сопроводительные письма.
Сделал аккаунт на LinkedIn. Но оказалось, что там востребованы в основном те, кто работал в западных компаниях, плюс ИТ-направление. На HH у меня 200-300 откликов за все время - это очень много. Но 70% моих откликов уходят в пустоту, мне не отвечают. Где-то получаю отказы.
Приглашений было процентов пять, но либо они меня не устраивали, либо что-то еще не срасталось. К тому же у меня есть какая-то планка зарплаты - опуститься на более низкую зарплату уже психологически сложно. У меня есть некоторая финансовая подушка: были накопления, кроме того, я сдаю ту квартиру, которую выкупил по ипотеке. Семьи у меня пока нет. К тому же есть небольшое пособие: после двух месяцев скитаний я решил, что надо вставать на учет в службу занятости.
Иван Федосов
Маркетолог отмечает, что у безработных есть психологический барьер: люди стесняются признать проблему, боятся вставать на учет. Поэтому официальная статистика безработицы в Москве около 7%, «но знающие люди нам говорили, что можно смело умножать на три или четыре».
Мое окружение мне тоже говорило, что это постыдно - тебе всего 35 лет, ты что, немощный какой-то? Но это говорят люди, у которых есть работа. А когда не работаешь, мировоззрение как-то меняется.
Пособие - 7000 рублей. Но, чтобы встать на учет в службе занятости, пришлось приходить три раза - там как в советской поликлинике: скандалы, очереди. И два раза в месяц надо приходить отмечаться, смотреть предложенные вакансии.
Найти работу через них я не надеюсь, но у службы есть большой плюс - перечень из 26 профессий, на которые можно пойти учиться за счет государства: от слесаря и техника лифта до веб-дизайнера. Например, в моей группе английского было 17 человек - учителя, бухгалтеры, психологи, люди абсолютно разных профессий, даже работники банков. Причем 90% - женщины.
